GESDEM busca, selecciona, contrata y pone a su disposición a aquellos profesionales que la empresa necesita temporalmente por cuestiones tales como puntas de trabajo, realización de obras o proyectos determinados, vacaciones, bajas por enfermedad, maternidad, etc.
El servicio de trabajo temporal, previa definición en concreto de la prestación profesional a desarrollar conjuntamente con las personas responsables de la empresa usuaria, supone la realización de tres grandes grupos de funciones por parte de GESDEM que se describen a continuación:
Selección de Curriculum Vitae en función de los perfiles previamente definidos.
Aplicación de pruebas o tests específicos según la naturaleza del puesto a cubrir.
Realización de entrevistas personales.
Verificación de referencias.
Celebración del contrato laboral temporal entre el trabajador y GESDEM ETT S.L. según el Real Decreto 4/95 de 13 de Enero por el que se desarrolla la Ley 14/94.
Alta en el Régimen General de la Seguridad Social.
Puesta a disposición del cliente de la persona seleccionada y contratada.
Evaluación de la satisfacción del cliente tanto durante la vida del contrato comoa su término.
GESDEM ETT S.L. destina el 1,50% de su Masa Salarial Bruta a la formación de aquellos empleados puestos a disposición de sus clientes.
Presentación de altas y bajas en la Seguridad Social.
Presentación de contratos de trabajo ante el I.N.E.M.
Realización de nóminas y seguros sociales.
Pago del salario, indemnizaciones y vacaciones a los empleados por medio del recibo de nómina.
Pago de la cotización patronal y de empleados a la Seguridad Social.
Ingreso de las retenciones practicadas a los empleados por IRPF.
Posibilidad de contar con mano de obra especializada en el momento en que la solicite.
Complementar su actual plantilla.
Contar con la colaboración de una empresa especializada para la formación en el puesto de trabajo de colaboradores temporales.
Flexibilizar y/o agilizar sus recursos humanos.
Pagar solo por trabajo realizado.
Ahorro importante en gestión de nominas y de personal.
Conocimiento previo de la adaptación al puesto de trabajo de un futuro candidato a puesto fijo.
Flexibilizar el proceso de producción.
Muestreo de funcionalidad en los supuestos habituales de trabajo mediante contraste operativo externo.
Apoyo y asesoría en la gestión de recursos humanos.
Posibilidad de trabajar permanentemente enlazando contratos temporales.
Formacion continuada multisectorial y ampliación de sus conocimientos profesionales.
Obtencion de ingresos complementarios para colaboradores en fase de estudios que puedan trabajar solo temporalmente.
Acceso al mundo laboral de personas que dejaron su actividad para atender necesidades familiares.
Adquisición de experiencia para jóvenes que carecen de ella.
Posibilidad de aportar su experiencia y reincorporarse al mundo laboral para trabajadores desempleados de mas de 45 años.
Grandes posibilidades de acceder a un puesto fijo creado a partir de uno temporal.